一、行业性质决定了收入水平
二、餐饮业态不同，工资差距大
三、餐饮企业管理有漏洞，利润被生吞
四、技术含量低，可替代性强
五、餐饮人路在何方?
别人坐着，我站着
别人吃着，我看着
起得比鸡早
睡得比狗晚
........
房价在涨，漂泊不定，何时才能有一个自己的家?
物价在涨，赚的都不够花的，更别说攒钱养老了。
孩子的学费在涨，只能送回老家，忍受骨肉分离。
医疗费用在涨，生病的时候只能自己强忍，不敢去医院。
可是，即便如此，苦逼的我们，工资却是34个行业中最低的。
生不起，死不起，住不起，病不起.......
在2015年发布的《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》中，34个行业，餐饮业平均工资排在后列，跟第一名平均差了将近3000元!
为什么我们这么苦逼，工资还这么低?
一、行业性质决定了收入水平
在我们年纪还很小的时候就被迫走上社会，打工赚钱养家。由于没有学历、没有社会经验，我们只能去就业门槛低的餐饮行业，然而走上这条路才发现，餐饮行业赚钱实在是太不容易了，一个普通的餐馆生意好，一年可能也就赚百十来万，我们每天起早贪黑，站十几个小时，大汗淋漓，鞠躬哈腰，也只能拿到两三千块钱。
而对比技术密集型的互联网行业，几个人就可以创造一个亿的产值。更别说娱乐行业了，一个明星出来亮相几分钟，可能就有几百万的收入进腰包。甚至同样是服务行业，餐馆的服务员和空姐的收入简直就是一个天上一个地下。
所以，从大的方向来说，是行业的性质决定了我们的收入。
二、餐饮业态不同，工资差距大
不同的餐饮业态也会导致薪酬的大不同，粤菜厨师的产值可能是快餐厨师的很多倍，所以如果你只是一个快餐厨师的话，从早上到深夜你炒的所有的菜加在一起，可能还没有粤菜厨师的一道菜价格高，工资自然不可同日而语。
但是有多少餐馆需要粤菜厨师呢?又有多少高薪的职位留给我们呢?
三、餐饮企业管理有漏洞，利润被生吞
很多餐厅，看起来生意不错，但就是不赚钱，或者在亏钱。这其实是管理上出现了漏洞，营业额转化为利润的能力很弱。
其实餐厅利润来自开源、节流、组织这三个方面。节流，就是考验餐饮企业的管控能力和水平，比如采购管控、成本结构、资源掌控能力、物流管控能力、存储管控能力。最后是需要人有组织地去执行，去运营。
如果一个餐饮企业在节流和组织环节没有做好，利润就会被生吞掉。
老板赚不到钱，哪里来的钱给我们发工资呢?
四、技术含量低，可替代性强
我们在刚入行的时候，从事的都是简单的体力劳动，没有清晰的职业定位和职业生涯规划，一天到晚都在忙着炒菜和服务，日复一日重复同样的体力劳动，一个工种就做了很多年，别的都不会，培训的机会也很少。
在餐饮行业干了这么多年，技能没有得到太大的提升，眼看着时间一年一年过去了，我们年纪越来越大，越来越多的年轻小伙子和小姑娘涌入，我们的竞争力越来越低，工资自然涨不上来。
餐饮人虽然很苦逼，但若想提升自己的收入，也不是不可能，毕竟餐饮行业还是出了很多优秀的人物。
现在，对我们来说，对自身有一个清晰的职业规划非常重要。
第一个是走技术线路。
现在餐饮行业的标准化越来越高，很多厨师都只是标准化下的一个机器，职业前途堪忧。如果你想要有突破，就必须多去学习，多琢磨，多钻研，提升自己的专业技能，用匠心做到极致，练就一身别人无可替代的独家技艺。
第二个是走管理线路。
在餐饮行业，不是你工作年限越长你就能往上升的，需要你多动脑经，多站在老板的立场上考虑问题，多琢磨怎么为企业赚钱，提供超出报酬的服务与努力，成为最受老板信赖的左膀右臂，直到最后自己创业当老板，开创属于自己的餐饮品牌。
当然，作为餐饮企业老板来说，要改变当前餐饮人员招不到和留不住的现状，合理支付餐饮业人员的工资是势在必行的，花心思推行一套科学的绩效管理制度，为餐饮业人员提供合理的薪酬，保证劳动力支出与回报的均衡。
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